一套解决销售团队管理困惑的开山密码和深刻题解。对团队建设、改善沟通、提高业绩、危机应对四大方面全面解密。著名营销及销售行为专家孙路弘,赛诺菲制药培训与发展部总监王凌联袂推荐。
权力的获得需要一个过程,一纸任命书是造就不了销售经理 “大权在握”的美妙感觉的。这个过程就是对三个问题回答的过程,即销售经理管谁?管什么?以及怎么管?这些始终贯穿在“22条军规”的探讨当中。
每当某位销售人被提升为销售经理,一个非常普遍也非常悲剧的评价就是“又少了一个优秀的销售代表,多了一个平庸的管理者”。如果你不想成为悲剧的主角,不想在职业生涯中只做一个优秀的“兵”,就不妨身体力行仲崇玉老师提出的22条行动建议,假以时日,其义自见。
资源目录:
00发刊词:给自己一个机会,做自己的销售管理教练
01如何战略性的分配指标?
02 如何管理战略冲突?
03 如何让提出的要求有效
04 管理冲突中的隐形冲突
05 日常行为会产生哪些冲
06 区分7种日常沟通形式
07 销售经理的自我冲突
08 销售经理对自我冲突的认知
09 管理水平的高低到底从何判断
10 回答关于业务、关系和自我的提问
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