汤君健
汤君健，得到职场教练，茂诺管理咨询董事长、曾任宝洁全国零售渠道销售总监。 得到《怎样成为带团队的高手》《有效提升你的职场说服力》《有效提升你的职场价值》等职场系列课程主理人。
课程亮点
1.企业里最痛的就是中层，中层是“上有老、下有小”的夹心层，带团队、管业务的难度指数级上升，很多人还没有经过系统学习就已经上岗。业务能力很突出，管理能力跟不上，怎么办？拿下这门课，补上这块板。
2.管理是一门技术，只要掌握了，什么队伍都能带好。这门课将给你交付30个管理工具，不懂理论也没关系，工具拿来就能用。
3.这是最接近“游戏”的一门课程，从你「被任命的第一天」到你「升任高层的那一天」，拆解四个管理阶段，带你层层闯关升级，让你看懂管理难题。
4.讲这门课，没人比汤君健老师更合适。他有十几年的职场教练经验，曾是500强企业宝洁的高管，也独立组建过200人的创业团队，更是管理顾问、“企业外脑”。他不仅专业，而且能够从360度角度看管理问题，你的难题，他都懂。
加入这门课，用管理能力突破你职业的天花板！
资源目录：
tjj发刊词从业务骨干到管理高手.mp3[3.32M]
tjj发刊词从业务骨干到管理高手_1.pdf[1.82M]
tjj01角色转变：怎么走上管理的快车道.mp3[5.45M]
tjj01角色转变：怎么走上管理的快车道_1.pdf[2.01M]
tjj01角色转变：怎么走上管理的快车道_2.pdf[1.02M]
tjj02团队交接：怎么安稳着陆，避免爆雷？.mp3[5.50M]
tjj02团队交接：怎么安稳着陆，避免爆雷？_1.pdf[2.17M]
tjj02团队交接：怎么安稳着陆，避免爆雷？_2.pdf[659.37K]
tjj03鼓舞士气：抢滩期团队士气不好，怎么办.mp3[5.23M]
tjj03鼓舞士气：抢滩期团队士气不好，怎么办_1.pdf[2.03M]
tjj03鼓舞士气：抢滩期团队士气不好，怎么办_2.pdf[728.78K]
tjj04业务探索：怎么快速找到业务突破口？.mp3[5.69M]
tjj04业务探索：怎么快速找到业务突破口？_1.pdf[2.01M]
tjj04业务探索：怎么快速找到业务突破口？_2.pdf[1.14M]
tjj05向上管理：怎么把上级拉到你的战线里.mp3[5.47M]
tjj05向上管理：怎么把上级拉到你的战线里_1.pdf[2.13M]
tjj05向上管理：怎么把上级拉到你的战线里_2.pdf[932.21K]
tjj06立威立规：怎么快速“征服”不服管的下属.mp3[5.09M]
tjj06立威立规：怎么快速“征服”不服管的下属_1.pdf[2.08M]
tjj06立威立规：怎么快速“征服”不服管的下属_2.pdf[645.06K]
tjj07人岗匹配：怎么从业务出发调架构、管编制.mp3[5.04M]
tjj07人岗匹配：怎么从业务出发调架构、管编制_1.pdf[2.13M]
tjj07人岗匹配：怎么从业务出发调架构、管编制_2.pdf[721.48K]
tjj08招聘面试：怎么避免在面试中看走眼.mp3[5.31M]
tjj08招聘面试：怎么避免在面试中看走眼_1.pdf[1.81M]
tjj08招聘面试：怎么避免在面试中看走眼_2.pdf[905.41K]
tjj09战略落地：怎么把战略方向落地成行动计划.mp3[5.06M]
tjj09战略落地：怎么把战略方向落地成行动计划_1.pdf[2.00M]
tjj09战略落地：怎么把战略方向落地成行动计划_2.pdf[1.05M]
tjj10争取资源：怎么科学地从公司获得发展支持.mp3[5.55M]
tjj10争取资源：怎么科学地从公司获得发展支持_1.pdf[1.85M]
tjj10争取资源：怎么科学地从公司获得发展支持_2.pdf[1.01M]
tjj11任务分配：怎么用“一二三&法&则”给下属定目标？.mp3[5.21M]
tjj11任务分配：怎么用“一二三法则”给下属定目标？_1.pdf[1.78M]
tjj11任务分配：怎么用“一二三法则”给下属定目标？_2.pdf[1.12M]
tjj12化解冲突：怎么用资源分配规则化解团队冲突.mp3[5.16M]
tjj12化解冲突：怎么用资源分配规则化解团队冲突_1.pdf[1.92M]
tjj12化解冲突：怎么用资源分配规则化解团队冲突_2.pdf[974.89K]
tjj13招募牛人：怎么吸引比自己强的下属？.mp3[4.90M]
tjj13招募牛人：怎么吸引比自己强的下属？_1.pdf[1.96M]
tjj13招募牛人：怎么吸引比自己强的下属？_2.pdf[917.65K]
tjj14引领新人：怎么帮新员工尽快融入团队？_1.pdf[1.98M]
tjj14引领新人：怎么帮新员工尽快融入团队？_2.pdf[652.57K]
tjj14引领新人：怎么帮新员工尽快融入团队？.mp3[4.96M]
tjj15激励老人：怎么唤醒“不在状态”的老员工？.mp3[5.11M]
tjj15激励老人：怎么唤醒“不在状态”的老员工？_1.pdf[3.24M]
tjj15激励老人：怎么唤醒“不在状态”的老员工？_2.pdf[1.61M]
tjj16带队冲锋：怎么带领团队打“好”一场胜仗？.mp3[5.48M]
tjj16带队冲锋：怎么带领团队打“好”一场胜仗？_1.pdf[3.22M]
tjj16带队冲锋：怎么带领团队打“好”一场胜仗？_2.pdf[2.24M]
tjj17培训调研：怎么找到员工不出业绩的原因.mp3[5.64M]
tjj17培训调研：怎么找到员工不出业绩的原因_1.pdf[3.32M]
tjj17培训调研：怎么找到员工不出业绩的原因_2.pdf[2.37M]
tjj18培训发展：培训效果总是不理想，怎么办.mp3[5.45M]
tjj18培训发展：培训效果总是不理想，怎么办_1.pdf[3.22M]
tjj18培训发展：培训效果总是不理想，怎么办_2.pdf[1.87M]
tjj19经验萃取：个体优秀、团队不强，怎么办？.mp3[5.54M]
tjj19经验萃取：个体优秀、团队不强，怎么办？_1.pdf[2.06M]
tjj19经验萃取：个体优秀、团队不强，怎么办？_2.pdf[710.89K]
tjj20持续优化：现有流程效率不高，怎么办？.mp3[4.97M]
tjj20持续优化：现有流程效率不高，怎么办？_1.pdf[2.03M]
tjj20持续优化：现有流程效率不高，怎么办？_2.pdf[499.64K]
tjj21考核下属：为什么总感觉KPI设计的不合理？.mp3[5.08M]
tjj21考核下属：为什么总感觉KPI设计的不合理？_1.pdf[2.07M]
tjj21考核下属：为什么总感觉KPI设计的不合理？_2.pdf[1.07M]
tjj22考察下属：为什么干部选拔不能只看业绩？.mp3[5.61M]
tjj22考察下属：为什么干部选拔不能只看业绩？_1.pdf[2.05M]
tjj22考察下属：为什么干部选拔不能只看业绩？_2.pdf[1.32M]
tjj23价值规范：怎么避免团队价值观沦为口号.mp3[5.16M]
tjj23价值规范：怎么避免团队价值观沦为口号_1.pdf[2.19M]
tjj23价值规范：怎么避免团队价值观沦为口号_2.pdf[644.47K]
tjj24文化打造：怎么在制度之外提升团队战斗力.mp3[5.57M]
tjj24文化打造：怎么在制度之外提升团队战斗力_1.pdf[1.88M]
tjj24文化打造：怎么在制度之外提升团队战斗力_2.pdf[1.24M]
tjj25人才梯队：怎么评估“间接汇报“下属的表现.mp3[5.63M]
tjj25人才梯队：怎么评估“间接汇报“下属的表现_1.pdf[1.96M]
tjj25人才梯队：怎么评估“间接汇报“下属的表现_2.pdf[1.02M]
tjj26人才盘活：怎么避免团队青黄不接.mp3[5.17M]
tjj26人才盘活：怎么避免团队青黄不接_1.pdf[2.03M]
tjj26人才盘活：怎么避免团队青黄不接_2.pdf[617.85K]
tjj27团队学习：怎么让团队“自动”成长？.mp3[5.30M]
tjj27团队学习：怎么让团队“自动”成长？_1.pdf[2.07M]
tjj27团队学习：怎么让团队“自动”成长？_2.pdf[892.69K]
tjj28商业意识：怎么用价值链打破“部门墙.mp3[5.63M]
tjj28商业意识：怎么用价值链打破“部门墙_1.pdf[1.98M]
tjj28商业意识：怎么用价值链打破“部门墙_2.pdf[1.19M]
tjj29战略思维：怎么避免成为短视的管理者？.mp3[5.40M]
tjj29战略思维：怎么避免成为短视的管理者？_1.pdf[1.74M]
tjj29战略思维：怎么避免成为短视的管理者？_2.pdf[1.07M]
tjj30自我突破：怎么收放自如地找到管理的节奏？.mp3[2.98M]
tjj30自我突破：怎么收放自如地找到管理的节奏？.pdf[17.84M]
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